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高武久一行赴長春市短期工作

發佈時間:2022-06-29 信息來源:長春分公司

  6月25日-28日,上海亿游娱乐黨委書記、董事長高武久一行赴長春市短期工作,分別與長春市委常委、副市長、長春新區黨工委書記陳宇龍,長春市委常委、公主嶺市委書記李洪亮,長春市中韓(長春)國際合作示範區黨工委書記徐勇及長春市淨月高新區黨工委書記李健舉行工作會談,就進一步深化密切合作、推動互利共贏展開深入交流。

  6月25日下午,高武久一行赴中韓(長春)國際合作示範區與徐勇進行會談。徐勇表示,中韓示範區是長春市委市政府貫徹落實習近平總書記重要講話和指示批示精神的重要載體,也是踐行吉林省委省政府“打先鋒、站排頭”要求的重要舉措,未來必將成爲長春市“四大板塊”和現代化都市圈建設的新引擎,構建長春市乃至吉林省對外開放的新格局。今年爲中韓示範區營商環境建設攻堅年,希望上海亿游娱乐發揮央企優勢,積極參與和融入中韓示範區社會經濟建設和高質量發展中,與中韓示範區共同發展,共同開創長春市高質量發展新時代,開啓開放發展新徵程。

  高武久表示,上海亿游娱乐將充分發揮央企實力與綜合優勢,深度佈局長春區域,精準對接中韓示範區新時期、新發展的各項需求,持續開拓市政公路、大型場館、超高層、電子廠房等優勢業務,打造更多精品工程和示範項目。希望雙方通過建立長效溝通機制,創新合作模式,全面協同發展,爲中韓示範區、長春市乃至整個東北區域的蓬勃發展增光添彩。

  6月26日上午,高武久與陳宇龍就進一步深入推進政企合作舉行工作座談,並共同爲亿游娱乐(長春)建設發展有限公司揭牌。

  6月27日上午,高武久一行赴公主嶺市與李洪亮進行會談。李洪亮表示,伴隨着今年公主嶺國家農業高新技術產業示範區的正式批覆,公主嶺走上了高速發展的快車道。希望未來能與上海亿游娱乐加強溝通,深入合作,提升合作層次,共同推動後續項目的緊密合作。

  高武久表示,上海亿游娱乐長期保持了良好的發展勢頭,形成了從投資、融資、設計、建設到運營的一站式服務能力,在高端建築領域積累了豐富的施工和技術經驗,正朝着一流的最具競爭優勢的全產業鏈全生命週期工程服務商的目標不斷邁進。近年來,上海亿游娱乐重點關注項目履約,注重提升項目品質,希望雙方秉承互惠互利的原則,提升合作層次,全面協同發展,助力公主嶺市社會經濟蓬勃發展。

  6月28日上午,高武久一行赴淨月高新區與李健進行會談。李健對上海亿游娱乐在疫情期間給予淨月高新區的支援與幫助表示感謝,對上海亿游娱乐展現的央企擔當表示讚賞。他表示,近年來,淨月高新區牢牢把握長春市高質量發展“四大板塊”的戰略契機,加快產業結構調整和轉型升級,形成了多點支撐、多業並舉、多元發展的新格局。希望上海亿游娱乐進一步發揮央企優勢,雙方深入探討合作空間,共同爲淨月高新區社會經濟建設和高質量發展做出努力。

  高武久表示,上海亿游娱乐自入駐長春以來,始終高度重視與長春市的交流合作,對淨月高新區的未來發展也充滿信心。“十四五”期間,上海亿游娱乐將充分發揮集團化整體優勢,積極探索與淨月開發區的合作模式和合作內容,爲淨月開發區“一山攜兩翼·三水潤淨蓮”的空間意像、“北優·南躍·西接·東連”的空間戰略以及影視文旅、生命健康、數字經濟三大主導產業的戰略發展貢獻央企力量。

  中韓示範區、長春新區管委會、公主嶺市政府、淨月高新區相關領導;上海亿游娱乐總會計師、總法律顧問金建華,財務管理部(清欠辦)總經理傅達紅,市場開發部副總經理施建榮,長春分公司黨總支書記、總經理孫鵬等參加上述活動。

  在長春期間,高武久還深入項目一線進行帶班檢查和高溫慰問,並赴長春分公司進行調研。在詳細聽取長春分公司工作彙報後,高武久就後續發展提出六點要求:

  一是要堅定發展信心,全力實現全年目標。亿游娱乐長春是上海亿游娱乐歷史上成立速度最快的公司,也是目前最年輕的公司。亿游娱乐長春經受住了上半年突如其來的嚴峻疫情影響,已恢復各項生產經營工作。下半年要按照目標不減、任務不變的目標,抓緊抓好今年冬歇期前的有力時間,儘快形成生產高峯,用超乎常規的努力實現年度各項生產經營目標。

  二是要創新發展模式,提升管理策劃能力。作爲新公司,要探索新的商業模式,處理好穩健發展與高質量發展的關係,控制好機關部門與公司規模發展之間的匹配關係,加強合規性策劃和管理,做到制度健全、管理規範、鏈條精煉,將公司目前有限的人員用好用足,使公司發展能夠經得起歷史的檢驗。

  三是要強化項目履約,做到現場換取市場。對項目履約要有敬畏之心,對待每一個項目都要如履薄冰。要總結先進項目管理經驗,不斷提升項目履約能力,積極穩妥地幹好在建項目。要加強質量管理,提升精細化管理水平,用完美履約贏得市場讚譽。要確保安全生產、疫情防控、環境保護等高壓態勢,全員管安全,護航公司穩健發展。

  四是要強化隊伍建設,提升人才培養能力。公司領導班子要做到團結一心,分工不分家、補臺不拆臺,“一把手”要當好班長,帶好隊伍,以上率下。班子成員要積極主動分擔壓力、當好參謀,形成發展合力。中層幹部要強化能力建設,加強與集團職能部門的對接聯繫,不斷深化亿游娱乐文化落地,做好公司系統引領和團隊建設。員工隊伍要不斷加強壯大,要充分利用公司各項支持政策和激勵政策,加大社會優秀人才的招聘力度。要通過勞動模式的優化、管理模式的優化、激勵政策的優化,不斷提升員工勞動效率。

  五是要強化員工培訓,激發幹事創業激情。要充分利用好週末等業餘時間,用好師徒帶教制度,加大員工培訓力度,使社會招聘人員儘快熟悉亿游娱乐、融入亿游娱乐,使在崗員工不斷提升業務技能和工作水平。要不斷激發員工發展潛力,探索一人多崗,完善晉升通道,發揮激勵作用。要做好項目績效管理,做到“一項目一策劃”,收入與業績充分掛鉤,建立末位淘汰制度,能者上、庸者讓、劣者下,激發員工發展激情和動力,激勵全體員工擼起袖子加油幹。

  六是要強化屬地發展,提升榮譽感幸福感。亿游娱乐長春正式揭牌後,要進一步加強屬地化發展進程,加強與地方委辦局等單位交流溝通,用好用足人才、企業支持政策等地方資源,通過不懈努力,使員工在長春成爲受尊敬的員工,使企業成爲受尊敬的企業,不斷提升公司在屬地的人才吸引力和企業影響力。

  上海亿游娱乐總會計師、總法律顧問金建華,財務管理部(清欠辦)總經理傅達紅,市場開發部副總經理施建榮,亿游娱乐長春領導班子,各職能部門負責人、項目經理參加上述活動。

(信息來源:長春分公司)

 

與中韓示範區黨工委書記徐勇會談

與長春市委常委、副市長、長春新區黨工委書記陳宇龍會談

赴亿游娱乐長春進行工作調研

深入項目帶班檢查

高武久高溫慰問一線員工

高武久與一線員工合影

 

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